PR Partner Logo
← вернуться к списку постов

Посты с категорией команда

Как перестать опаздывать на работу

Пунктуальность — важное качество не только пиарщика, но и любого современного человека. Однако всегда находятся те, кто заставляет себя ждать и кому постоянно не хватает нескольких минут. Для некоторых опоздания в офис и на деловые встречи перерастают в привычку и усложняют им жизнь. Какие оправдания они себе только не придумывают: застрял в лифте, переводил старушку через дорогу, спасал соседского кота, участвовал в погоне и т.д. В PR Partner у нас фиксированный график работы и, безусловно, построить успешную карьеру такому хронически задерживающемуся человеку вряд ли удастся. Вот несколько советов, которые помогут стать более собранным и избавиться от этой вредной привычки:
[JUSTIFY]

Читать подробнее...

16 Ноя

Несколько советов тем, кто работает в проектной команде

Сильная проектная команда — залог успешной работы. Уважение, взаимопонимание и порядок должен быть как в семье, где царит любовь и готовность помочь друг другу. Но над атмосферой в корпоративной «семье» надо работать. Вот несколько советов менеджерам проектов, которые задают себе вопрос: «Как погрузить новичка в работу?».

Читать подробнее...

16 Ноя

Что отличает хорошего руководителя

Каждый руководитель был в свое время менеджером, который отлично делал свою работу, собирал положительные отзывы клиентов и даже руководил небольшой командой. На первый взгляд функционал этих двух позиций схож, и любой хороший менеджер может стать хорошим руководителем. Но на самом деле это не так — что же необходимо учесть менеджеру, который становится руководителем?

  1. В первую очередь — это смещение акцентов в сторону команды и сотрудников. Хороший руководитель видит в первую очередь людей, а затем — задачи. Он предвосхищает  сложности и делает так, чтобы их нивелировать — усиляет команду новыми сотрудниками, обучает, контролирует работу и помогает так часто, как это необходимо, особенно в начале.
  2. К нему всегда можно обратиться за советом в рабочее время. В нерабочее время тоже —  но это не становится правилом. Хороший руководитель со временем учит своих сотрудников отделять важное от срочного и переносить большую часть обсуждений на офисные часы.
  3. Он останется после работы, чтобы помочь менеджеру своего отдела с важным «горящим»  проектом, успокоит и поддержит.
  4. Он старается мотивировать людей на работу, а не просто передает задачи.
  5. Хороший руководитель не бросается на амбразуру — например, не зарывается с головой в сложный проект, который, как ему кажется, сможет осуществить только он и никто другой. Он запускает процессы, оставляет себе только самый важный пласт работы и быстро формирует команду.
  6. Остается спокойным в любых ситуациях — проявляя излишнюю эмоциональность можно быстро перегореть.
  7. Отстаивает интересы своих сотрудников перед клиентами, руководством, умеет выявлять слабые стороны своей команды и корректировать их в сторону улучшения.

Про клиентоориентированность в данном случае говорить не приходится — желание сделать клиента счастливым и выполнить все поставленные KPI и даже больше — это есть у всех хороших менеджеров:)
26 Сен

Сильная корпоративная культура — основа успешного PR-агентства

Скажи мне, кто твой друг, и я скажу, кто ты.
Еврипид

Вы когда-нибудь задумывались о том, как влияют на вас и вашу работу отношения в коллективе и люди, с которыми вы постоянно общаетесь? И как вы влияете на окружающих? Как «театр начинается с вешалки», так, на мой взгляд, PR-агентство начинается с коллектива.  Каждый сотрудник влияет на формирование команды, в частности, и самого агентства в целом. Сильная команда — сильное агентство. Но за счет чего достигается эта сила?

Читать подробнее...

24 Ноя

Свяжитесь с нами


Наш телефон: +7(499)647-47-17
Наш e-mail: info@prpartner.ru

Если вы заинтересованы в услугах агентства, пожалуйста, свяжитесь с нами: sales@prpartner.ru или закажите обратный звонок


 

 
 


* поля обязательны к заполнению
 
facebook

Нажмите «Нравится», чтобы присоединиться к PR Partner в социальной сети Facebook.