http://www.prpartner.ru ru http://backend.userland.com/rss2 Fri, 30 Jul 2010 04:38:10 +0400
Меня искренне удивляет, откуда такое предубеждение? Отчего сложились такие стереотипы? Стандартный PR далек от всякого обмана, манипуляций и интриг. Пиарщики совсем не пираты, бороздящие информационное пространство в поисках очередной возможности создать скандал с заведомо подтасованными фактами. Всё совсем не так захватывающе и романтично (как кому-то может показаться).

Хотя, чем меньше желающих работать в данной сфере, тем меньше конкуренции, что неплохо.


Лилия Лаврова
PR-специалист
Подробнее...]]> http://www.prpartner.ru/blog/pr/150.php http://www.prpartner.ru/blog/pr/150.php Thu, 29 Jul 2010 17:58:37 +0400
Весь наш дружный коллектив от всего сердца поздравляет вас с профессиональным праздником — Днём PR-специалиста!

Мы желаем вам:
ПозитИвного настроения
творчествА
захватывающих пРоектов
понимаюЩих клИентов
улыбоК,

то есть всего того, что встречается в нашей с вами рабочей жизни каждый день, но побольше!

Наша профессия по российским меркам совсем юная — ей 7 лет (только в 2003 году она была внесена в Общероссийский классификатор профессий). Это возраст, когда в жизни человека начинается новый этап, так пусть и у нас всё будет по-новому, интересному и улыбающемуся!

Диана Варисова
PR-специалист
Подробнее...]]> http://www.prpartner.ru/blog/pr/149.php http://www.prpartner.ru/blog/pr/149.php Wed, 28 Jul 2010 15:34:20 +0400
Мы проводим на работе большую часть своей жизни — по статистике около 70% . Приходим в офис рано утром и уходим порой затемно. И редко кто из нас соблюдает тот режим рабочего времени, который мы обсуждали при устройстве.

Как же сделать так, чтобы трудовые будни были не такими серыми и приносили как можно меньше дискомфорта?

Есть много составляющих эффективной деятельности и одна из наиболее важных — это обустройство того места, где мы работаем, обстановка, которая окружает нас как минимум восемь часов в день. Если у вас благоприятная атмосфера, «все по фэн-шуй», то и работается бодрее и веселее.

Почти месяц назад мы переехали в новый офис на улице Солженицына, что около метро Таганская, Марксистская. Офис — отличный, всем нам очень нравится.

Итак, основные плюсы:
— удобное расположение — мы находимся в центре, на дорогу от дома до офиса уходит мало времени
— простор — места в нашем офисе много, можно даже на роликах кататься
— много света — наш офис находится на мансардном этаже. «Дом под облаками» - именно так мы его порой зовем
— наличие большого количества мест для обеда — для нас это очень важный пункт. Так как мы девушки изысканные, любящие разнообразие, для нас важно посещать разные рестораны и кафе.

А особенно примечателен тот факт, что улица, на которой находится наш новый офис, до 1919 года называлась Большая Алексеевская. Это явно знак: Алексеева – Алексеевская (Инна Алексеева – Генеральный директор PR-агентства PR Partner).

Приезжайте к нам в гости! Мы потихоньку обустраиваемся и будем рады видеть вас в нашем новом красивом офисе!

Диана Варисова
PR-специалист

Подробнее...]]> http://www.prpartner.ru/blog/pr/148.php http://www.prpartner.ru/blog/pr/148.php Wed, 30 Jun 2010 21:38:02 +0400
Возьмем, например, тему равенства полов в отдельно взятой области — PR. Как бы нам не говорили специалисты отдела HR, что им важно, чтобы кандидат был профессиональный и компетентный, на практике зачастую все оказывается по-другому. Когда я начала искать работу в Москве, я сразу столкнулась с «неравенством». Меня пригласили на собеседование в одну медицинскую компанию, как только я вошла в кабинет директора компании меня сразу спросили: «Вы на вакансию секретаря?». Я ответила, что меня интересует позиция PR специалиста, на что мой несостоявшийся руководитель ответил: «На PR специалистов мы берем только мужчин. Для женщин — могу предложить работу моего секретаря». Такой исход меня совсем не устраивал. Наверное, именно поэтому я пошла в компанию, где работают одни девушки.

Но проблема неравенства полов в профессии продолжает преследовать меня и по сей день. Например, в известной мне компании, название которой я скрываю по идейным соображениям, работают два PR специалиста — мужчина и женщина. На мой вопрос, почему в компании два специалиста, а PR активности не так много, PRщица ответила - один специалист (она) для работы, а другой — для общения с боссом. Их босс не очень-то верит в профессионализм женщин. Очень странная политика. Вот вам и демократия с «равенствами и братствами».


Девушка-PR-специалист
Екатерина Шищенко
Подробнее...]]> http://www.prpartner.ru/blog/pr/147.php http://www.prpartner.ru/blog/pr/147.php Wed, 30 Jun 2010 13:50:28 +0400
Однако есть подводный камень, который заставляет понервничать многих менеджеров, работающих на аутсорсинге. Это время «притирки» с Клиентом. Не видела еще ни одного менеджера, который бы не испытывал дискомфорта в начале нового сотрудничества. У кого-то процесс «притирки» занимает месяц, а у кого-то и полгода. На это есть ряд причин.
Во-первых, человеческий фактор. Менеджеры (как со стороны компании, так и со стороны агентства) тоже люди, а, следовательно, обладают собственными индивидуальными чертами характера, мнением, стилем и темпом работы. Для того чтобы сотрудничество складывалось удачно, необходимо время для понимания, осмысления, принятия и в какой-то степени подстраивания под все эти нюансы и особенности. Однако есть вероятность того, что менеджеры могут не сойтись именно по личным характеристикам, но тут уже ничего не поделаешь. На мой взгляд, это случается очень редко, в основном подобные ситуации — это лишь показатель непрофессионализма.

Во-вторых, надо учитывать корпоративную политику компании-Клиента. Многие организации, особенно крупные, работают по устоявшейся и проверенной за долгие годы работы схеме. Сюда можно отнести: составление графиков работ на разные периоды времени, вид отчетности, использование корпоративных бланков, подача и обработка информации и т.д. И подстраиваться здесь должен именно менеджер из агентства!
Итак, если на первых порах сотрудничества с новым Клиентом возникают трудности и недопонимание, то не стоит раньше времени паниковать и нервничать. Наберитесь терпения, тщательно и внимательно изучите стиль работы Клиента и постарайтесь учитывать все эти нюансы в своей работе с ним. И будет вам праздник в виде приятной, интересной и познавательной работы! А кто не мечтает получать удовольствие от своей работы? Я таких тоже не видела .

А что вы думаете по этому поводу? Нужно ли время для «притирки» с Клиентом или это выдумки людей, не умеющих работать?


Дарья Гусева
PR-специалист
Подробнее...]]> http://www.prpartner.ru/blog/pr/146.php http://www.prpartner.ru/blog/pr/146.php Wed, 30 Jun 2010 13:12:45 +0400 ее полноценными сотрудниками. Может быть, даже больше чем некоторые внутренние специалисты. В общем, мы «вкладываемся» в свою работу.

Но у этой безграничной любви к Клиенту есть обратная сторона (как в воспитании ребенка, видимо!). В итоге ведь мы получаем избалованного Клиента, который уже с меньшей охотой, чем в начале работы, реагирует на запросы от каких-то изданий, частенько просит что-то сделать за рамками договора, считает PR-менеджера обязанным. В общем, недооценивает нашу работу. Вот такая дилемма, характерная, конечно, не только для сферы пиара: вкладывать в работу все силы или поберечь нервы? Может быть, не стоит баловать Клиента? Ведь работа есть работа, only business, как говорится. Есть договор – его и выполняй!?

С уважением ко всем Клиентам агентства,
PR-специалист Ольга Чехунова
Подробнее...]]> http://www.prpartner.ru/blog/pr/145.php http://www.prpartner.ru/blog/pr/145.php Wed, 30 Jun 2010 13:08:56 +0400
Не знаю, как мои коллеги, но вот я не могу успешно продвигать товары/услуги/компании, если я в них не верю — если не верю в пользу товара, если не верю в необходимость, правильность и эффективность услуги, если не верю в честный бизнес компании.

Если я не верю, я не могу работать с данным Клиентом.

И даже если я сама не пользуюсь, например, услугами или продуктом Клиента, мне обязательно нужно знать и верить в то, что они действительно качественные и многим просто необходимы.

Возможно, это пережитки детства, совести, называйте, как угодно! Но если я продвигаю некачественный товар (тот, в который не верю), мне становится очень стыдно. А жить с постоянным чувством вины очень тяжело.

И я знаю, что не я одна такая. Но нас, наверное, не так много. Одна моя коллега все продвигаемые ею товары проверяла на себе. Это было для нее обязательным правилом!

По роду своей деятельности я не всегда продвигаю товары широкого потребления, поэтому проверить качественность товаров, услуг и т.д. не всегда удается. Однако перед началом проекта я всегда подробно изучаю рынок Клиента и экспертные мнения о нем. Для вдохновения и полной самоотдачи мне очень нужно верить!

А у Вас есть такой пунктик?

Лилия Лаврова
PR-специалист

Подробнее...]]> http://www.prpartner.ru/blog/pr/144.php http://www.prpartner.ru/blog/pr/144.php Tue, 08 Jun 2010 19:55:19 +0400
Вчера в аспирантуре уважаемый преподаватель ФИПП РГГУ Евгений Юрьевич Наумов предложил, ссылаясь на когда-то ему известного, но уже забытого автора, такую классификацию текстов:
1. недоношенный,
2. созревший,
3. переношенный.

Первый тип текста содержит в себе множество чужих фраз, разнородных по своей сути, откровенно не родных, цитат, которые вставили, чтобы снова продемонтировать эрудицию, повторов. Авторов много, а автора нет.

Второй типа текст (можно было бы даже назвать это стадией подготовки) хорош, он относительно свеж, но не слишком, в нем чувствуется автор, считывается его мнение.

Третий тип текста вязнет на зубах, как ириска, автор уже все давно понял о той теме, проблеме, на которую когда-то решился что-то написать, ему лень что-то объяснять или пояснять своему читателю, он устал и отмахивается от читателя, словно от мухи.

Мне классификация пришлась по душе. Как думаете, каких текстов больше в пиаре? Мне почему-то кажется, что когда ты начинаешь работать с Клиентом, то пекутся быстро тексты первого типа. А когда ты от Клиента устал -- третьего. По мнению Е.Ю. Наумова, создать хороший текст не так сложно, один из рецептов -- надо дать ему отлежаться, недели две, а то и четыре. Жаль, что в пиаре такая возможность есть не всегда. Скажем честно, почти никогда ее нет.

Инна Алексеева
Генеральный директор

Подробнее...]]> http://www.prpartner.ru/blog/pr/143.php http://www.prpartner.ru/blog/pr/143.php Fri, 04 Jun 2010 09:34:01 +0400
В ответ на мой пресс-релиз представители одного из сибирских деловых изданий прислали мне счет с комментариями: «Татьяна, в приложении к письму счет. После проведения оплаты мы готовы разместить новость вашего клиента на страницах нашего издания».

Поначалу работы с региональными СМИ подобные ответы, мягко говоря, удивляли меня. Но когда удалось поработать со СМИ Екатеринбурга, Нижнего Новгорода, Саратова, Челябинска, Новосибирска, Томска, Сочи и множеством других городов, я привыкла к тому, что 50% изданий просят за нашу информацию деньги. Причем информацию не рекламного характера.

Все более стала ощутима разница в работе столичных и региональных СМИ. Рядом с рекламным модулем в одном из приволжских деловых СМИ размещена статья о том же, о чем идет речь в этом модуле причем теми же словами, без пометки «на правах рекламы». Я не утверждаю, что в Москве или Санкт-Петербурге нет проплаченных статей или других материалов, но ситуация не настолько плачевна. Все же есть еще и журналистика и неподдельный интерес со стороны журналистов.

По словам директора одного из PR-агентств в Новосибирске, ситуация в региональных СМИ вполне объяснима. Работать в изданиях некому, из-за кризиса штат журналистов посокращали, а те, кто остался, не справляется с объемом поступающей информации и писать о событии моего клиента некому. Платят за журналистский труд копейки, поэтому рекламные вложения наших клиентов никогда не бывают лишними. Причины можно перечислять и перечислять, но ситуация то остается неизменной. А что дальше? Вы как думаете?

Татьяна Яковлева
PR-специалист
Подробнее...]]> http://www.prpartner.ru/blog/pr/142.php http://www.prpartner.ru/blog/pr/142.php Mon, 31 May 2010 19:05:34 +0400
Недавно PR Partner переезжал в экстренном режиме. Наши текущие арендодатели попросили нас съехать на неделю раньше оговоренного срока. Но мы на это не в обиде. Новый офис уже было наготове, однако с Интернетом вышла заминка. Пришлось полдня поработать из дома.

Мои впечатления от этой формы работы несколько тяжелые. Дом – это место, где я отдыхаю, с совершенно нерабочей обстановкой, зашторенными окнами, книгами и сериалами на английском. Ноутбук также располагает к принятию горизонтального положения и бесцельному серфу в Интернете. И вот в такой обстановке тебе нужно звонить, писать кучу писем, искать рабочие файлы, делать отчет, вид и не только, что ты работаешь!

Честно признаться, удаленная работа из дома далась мне нелегко. Хотя, при этом, я могу совершенно спокойно отправить срочные письма Клиенту во внеурочные часы с домашнего компьютера. Но, чтобы целиком моделировать офис на дому… К этому необходимо подготовиться чисто технически и морально. Есть ряд преимуществ удаленной работы (и я также занималась переводами, к примеру), все больше компаний стремятся сэкономить и предлагают работнику так называемый режим home office. На мой взгляд, многое зависит от человека и рода деятельности. Как думаете, PR располагает к работе в домашней обстановке?

Татьяна Алексеева
PR-специалист
Подробнее...]]> http://www.prpartner.ru/blog/pr/141.php http://www.prpartner.ru/blog/pr/141.php Mon, 31 May 2010 19:02:31 +0400